Augustus van dit jaar organiseerde ons bedrijf een groep PK -activiteit. Ik herinner me dat de laatste keer in augustus 2017 was. Na vier jaar blijft ons enthousiasme ongewijzigd.

Ons doel is niet om te winnen of te verliezen, maar om de volgende punten te belichamen

1. Doel van PK:

1. Injecteer vitaliteit in de onderneming

PK kan de situatie van "een pool van stilstaand water" voor ondernemingen effectief breken. De introductie van PK -cultuur zal een "meervaleffect" produceren en het hele team activeren.

2. Verhoog de motivatie van werknemers.

PK kan het enthousiasme van werknemers effectief mobiliseren en hun enthousiasme voor werk wekken. De kern van bedrijfsbeheer is hoe de teammotivatie te stimuleren.

En PK is een van de meest effectieve middelen om teammotivatie te stimuleren.

3. Tik op het potentieel van werknemers.

Een goede PK -cultuur stelt werknemers in staat om onder druk hard te werken, hun eigen potentieel te stimuleren en hun eigen hoop te ontsteken.

2. Belang:

1. Verbeter het concurrentievermogen van het team, de basis voor het voortbestaan ​​van de onderneming.

2. Verbetering van de teamprestaties, via PK -prestaties kunnen sterk worden verbeterd.

3. Verbetering van het persoonlijke concurrentievermogen en persoonlijke vaardigheden worden snel verbeterd in PK.

4. Verbetering van de persoonlijke behandeling, voor en na, de lonen zijn gestaag toegenomen.

De PK duurde drie maanden. Gedurende deze drie maanden heeft ieder van ons 100% inspanningen geleverd, omdat het niet alleen verband houdt met individuen, maar ook de eer van het hele team vertegenwoordigt.

Hoewel we in twee groepen zijn verdeeld, zijn we allebei de familieleden van het metaal., We zijn nog steeds een geheel. We hebben onvermijdelijk verschillen en geschillen. Maar uiteindelijk werden de problemen één voor één opgelost.

De laatste overwinning behoorde tot de groep met de hogere score, en de groep die een deel van de verkregen bonussen won, werd gebruikt om alle collega's van het bedrijf uit te nodigen om een ​​diner te hebben.

Tijdens het vieren van de korte overwinning hebben we ook een teambuildingactiviteit georganiseerd, waardoor ons team steeds meer verenigd werd, sterker werd en het bedrijf steeds welvarender werd.